swyatogor писал(а):а еще лучше кого нить с завода из главных с управления... вот я с ними поговорю))) булычеву или анисимова или директора... на кой ляд когда было начало сезона закрыли первый завод, разогнали людей. а под конец на зиму разожгли... сокращают опять народ даже в отделах где было 2 человека оставляют 1... и как им болеть или отдыхать? как там работается отделу продаж состоящему чисто из челябинских со служебными машинами получая по 2 не маленьких зарплаты и ни чего не делающим (вот и еще одного взяли - как же не справляются 50 тыс тонн цемента продать не могут)))).. почему на рабочих местах нашего поселка работают иногородние?? вот в городе без прописки на хорошо оплачиваемые места не устроишься а нас гнобят как могут. вот)
Полностью поддерживаю данную мысль, потому что кастинг на белые и "высокооплачиваемые" профессии на ляфарше - идиотский, по другому назвать нельзя. Местное население работает в городе, а городское катается на завод, да причем за счет средств самого же завода. Экономика изумительная! Самое наитупейшее явление, которое можно встретить в реальной действительности. Выкупать кандидатов из города, которые только ставят из себя крутышек, благодаря правильно подобранному резюме, созданному наверняка при помощи посторонних компетентных лиц и щедрому послужному списку, опять же налепленном благодаря родственным или дружественным связям с руководителями крупных корпораций… Сам пробовал попасть на завод по специальности или что то подходящее мне, в ответ единовременно она спрашивает – Где живешь? Кто у тебя родственники? И т.д., т.е. предвзятые однообразные вопросы, которыми она должна оперировать уже в последний момент, когда уже зачислен в штат, для дальнейшего знакомства. Без связей на завод залазить бесполезно. Практикантов на порог охрана даже не пускает. Хамов там хватает. Как и везде.
Насчет того, что продажники плохо справляются со своей работой, значит настолько они профессионалы. Вроде продвижение ведется в достаточно широком диапазоне. От банальной вывески какого-нибудь мелкого дилера до имиджевой рекламы. Грех не торговать таким именем.
Отдел кадров или персонала, не знаю, кто на заводе заведует подбором работников. Но неужели прописка дает много ума и сообразительности, чтобы быть талантливым спецом в своем деле. У нас достаточно студентов и умных выпускников челябинских вузов, которые могли бы помочь родному заводу, а не вынуждать выбираться из поселка, из-за того, что их не могут оценить по достоинству здесь.
Это даже не смешно уже. 
Посл. комментарии